La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma laboral de 40 horas semanales, un cambio muy esperado por millones de trabajadores mexicanos, que se implementará de forma gradual entre 2026 y 2030.
En la sesión de este martes 3 de marzo de 2026, la Cámara de Diputados emitió la declaratoria de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en el país, tras cumplir con el trámite constitucional con la aprobación de 22 congresos locales.
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De esta manera, se formalizan las reforma y adiciones a las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política, por lo que el proyecto de decreto se envió para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
¿Qué estados avalaron la reforma laboral?
La Mesa Directiva de San Lázaro confirmó la recepción de 22 oficios de los congresos estatales que avalaron la reforma laboral, que enlista a las siguientes entidades:
- Baja California
- Baja California Sur
- Campeche
- Chiapas
- Colima
- Guanajuato
- Hidalgo
- Estado de México
- Michoacán
- Morelos
- Oaxaca
- Puebla
- Quintana Roo
- San Luis Potosí
- Sinaloa
- Tabasco
- Tamaulipas
- Tlaxcala
- Veracruz
- Yucatán
- Zacatecas
- Ciudad de México
En la minuta se establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales, en los términos que establezca la Ley Federal del Trabajo (LFT), de manera que se implementará en el país de manera gradual hasta quedar establecida totalmente para 2030.
La reforma laboral también establece un nuevo tope al tiempo extraordinario, con un límite de 12 horas dobles pagadas por semana, mientras que en el caso de las llamadas “horas triple” la restricción será de 4 horas a la semana, un cambio importante, ya que hasta ahora no había límites para este esquema.
El dictamen aprobado por la Cámara de Diputados también prohíbe a los empleadores reducir sueldos y prestaciones durante la transición a la jornada laboral de 40 horas, además de prohibir que menores de 18 años trabajen horas extra.
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